试用期是企业招聘新员工后的重要阶段，企业可以借助试用期了解员工的工作能力、工作态度和职业素质等方面的表现。但如果企业在试用期内认为员工不符合要求，能否解除劳动关系呢？

1.试用期内，用人单位是否有解除劳动关系的权利？

用人单位在试用期内解除员工劳动关系是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，试用期不超过六个月，试用期内，用人单位可以解除劳动合同。

2.试用期内，用人单位解除劳动关系应符合哪些条件？

试用期内用人单位解除劳动关系，应符合以下三个条件：

试用期内员工表现不佳，经单位考核一致认为不适合工作的；

经过与员工协商，员工申请离职的；

员工因个人原因不能继续工作的。

3.试用期内解除劳动关系，用人单位需要支付一定的经济补偿吗？

试用期内解除劳动关系的情况下，用人单位不需要支付任何经济补偿。因为按照劳动合同法规定，试用期员工与用人单位签订的劳动合同未满一年的，双方不签订无固定期限劳动合同的，企业不需要支付经济补偿金。

4.试用期内员工是否享受社会保险和福利待遇？

劳动合同法规定，用人单位与试用期员工签订的劳动合同，约定试用期工资低于本单位正式员工同等工作岗位工资的，应当按照本单位正式员工同等工作岗位工资的百分之八十给予试用期员工足额缴纳社会保险费和各种福利待遇。

5.试用期内员工是否应当遵守劳动合同内容？

试用期内员工和用人单位签订了劳动合同，员工应当认真履行合同中约定的职责，并且要遵守用人单位的规章制度和相关制度。如果试用期内员工违反劳动合同约定，用人单位有权解除其劳动关系。

6.试用期内员工有哪些劳动保障权益？

试用期内的员工同样享有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律规定的劳动保障权益。

试用期是企业和员工磨合期，企业通过试用期了解员工的综合能力，并且评估员工是否适合该企业的岗位。企业在试用期内解除员工劳动关系时，应当符合法律规定的条件，并且要尽量做到公平公正，以保障员工的权益。而员工也应当认真履行工作职责，遵守企业制度，共同促进企业的发展。