劳动争议申请仲裁的时效是指在发生劳动争议后，申请仲裁的有效期限。该期限是法律规定的，一旦超过规定时间，申请人将无法申请仲裁，只能通过其他途径解决劳动争议。因此，了解和遵守劳动争议申请仲裁的时效规定至关重要。

1.劳动争议申请仲裁的时效规定的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效规定如下：

劳动者向用人单位主张权利，或者用人单位要求劳动者履行义务，应当自知道或者应当知道权利或者义务发生之日起60日内仲裁，最长不得超过1年。

用人单位解除劳动合同，劳动者要求重新受聘的，应当自解除劳动合同之日起60日内仲裁，最长不得超过1年。

劳动者请求支付经济补偿或者赔偿金的，应当自用人单位依法终止或者解除劳动合同，并与劳动者结清经济补偿或者赔偿金之日起60日内仲裁，最长不得超过2年。

2.如何保障劳动争议申请仲裁的时效

为确保劳动者在规定时间内提交劳动争议申请，建议以下几点：

及时了解法律规定，掌握申请仲裁的时限。

及时咨询专业的律师或劳动争议仲裁机构，了解具体的申请流程。

及时收集证据，以备申请仲裁时使用。

3.违反劳动争议申请仲裁的时效规定的后果

如果劳动者逾期提交劳动争议申请，将会产生以下后果：

无法享受劳动争议调解仲裁法提供的司法救助机制。

如果一方当事人在规定期限内没有提交仲裁申请，另一方可以直接向法院提起诉讼。

在实际操作中，很多地方的劳动仲裁委员会，尤其是一些大城市的劳动仲裁委员会，以严格的程序要求，使得一些逾期的申请不能受理，有时也存在给申请人造成困难的情况。

4.劳动争议申请仲裁的时效规定的适用范围

劳动争议申请仲裁的时效规定适用于各类与劳动合同有关的争议，包括但不限于以下情形：

劳动者与用人单位之间的服务期满或劳动合同终止后的一系列问题。

用人单位的拖欠工资、加班费等相关问题。

福利待遇等问题。

5.结论

了解和遵守劳动争议申请仲裁的时效规定，对于维护自己的劳动权益至关重要。如果您遇到劳动争议，请及时咨询专业人士，提出合理的申请，保护自己的合法权益。